Taxonomía Bloom
-Soft Skill-
1. ATENDER PROBLEMA-GUIDE
Se lleva a cabo una Entrevista de diagnóstico- feedback abierta y cercana, con escucha activa de las necesidades reales que el evaluado solicita para establecer un área de mejora.
- Checklist de objetivos que tengan relación directa con su puesto de trabajo.
- Descripción de su misión y su desempeño diario.
- Elaboración de preguntas GUIDE para adoptar un enfoque más eficiente y que revelen sus mejores preguntas de conducta.
2. ADMINISTRAR ENLACES Y CÓDIGO
Se Crea una cuenta GUIDE de administración para el evaluado y la empresa con el fin de lograr una mejor localización y transparencia de los informes. Esta cuenta se habilita del mismo modo un código de entrada para cada uno de los evaluados de la organización.
3-INTERPRETAR INFORME Y DIMENSIONES
Se presenta un análisis de la competencia: Análisis completo de los principales indicadores de la herramientas científica para elaborar un modelo del talento profesional que existe en su organización, para medir y detectar las áreas de mejora a implementar basados en datos GUIDE ANALYTICS.
4-PRESENTAR DIRECTORIO DE SOLUCIONES
Se Diseña un catálogo de soluciones para las mejoras de las organizaciones – Invitando al compromiso y seguimiento continuo de las acciones encomendadas y segmentadas por áreas a mejorar.
Con toda esta información prepararemos un plan de trabajo para su optimización y mejora, así como determinar el orden en que aplicaremos los cambios.

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