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Evaluación interna

¿Apostamos por la movilidad interna?

Más allá de la posición de puesto de trabajo a ocupar, las habilidades y aptitudes deben ser evaluadas, por medio de un proceso cercano, sincero y con un clima distendido, confiable y visualizado. Según el perfil que se busque se ubicará qué pruebas son adecuadas, ya sean cognitivo conductuales. Lo importante es hacer un intercambio con el consultor para conocer tus necesidades sobre el puesto a cubrir. Es recomendable que el apoyo a la evaluación sea haga con un posterior entrenamiento in situ para observar su lenguaje corporal, formas de relacionar, carga de stress y ansiedad para evitar el fracaso en el futuro accionar en la empresa. Ayudar al candidato asumir sus cambios en función del análisis de sus datos extraídos del informe final.